各学院：

为深入贯彻落实学校“十五五”本科教育规划，切实解决当前青年教师人工智能素养有待提升的不足，按照《东北电力大学教师双能培优工程实施方案》要求，学校决定开展“人工智能赋能教育教学能力提升专项行动”。本次行动坚持“分层分级、全员达标、骨干进阶、培用结合”的原则，以“人人会用AI辅助教学，人人善用AI提升质量”为基本目标，通过制度性抓手确保培训实效，全面推动人工智能与教育教学深度融合。现将有关事项通知如下：

一、行动目标

全员基本要求：全体教师（尤其是45岁及以下教师）须掌握DeepSeek或灵犀等主流AI工具的基本操作，能够运用AI辅助完成教学设计（教案），掌握使用AI进行资源生成、互动设计及练习测试等能力。从根本上消除“不会用、不敢用”的顾虑，实现“人人能用AI做教案，人人会用AI进课堂”。

骨干进阶要求：课程组骨干教师须在基本要求之上，熟练掌握超星、智慧树等智慧教学平台，能够运用知识图谱、AI助教、智能体等工具进行高阶课程建设与教学模式创新。发挥示范引领作用，推动“AI+课程”改革走向深入。

二、行动形式与层次

专项行动采取“学院预约、学校统筹、专家送培”的方式，分两个层次实施：

全员普及层（面向所有教师，优先保障青年教师）：由学院组织开展AI工具（DeepSeek、灵犀等）基础应用工作坊（模块A），重点解决“会用、善用”的问题，确保人人达标，青年教师全覆盖。学院将开展该项工作的计划和总结以及参培教师名单报教师教学发展中心备案。

骨干提升层（面向专业主干课程组骨干）：由教师教学发展中心统一组织，围绕超星、智慧树平台进行深度培训，涵盖智慧课程设计、知识图谱构建、AI助教配置等进阶内容，培养一批数字化教学骨干。

三、培训内容模块

各学院可根据实际需求选择以下模块：

1.模块A：AI工具教学应用基础（全员普及）

教发中心协同学院举办DeepSeek、灵犀、清华龙虾等工具实操工作坊。包括：AI辅助教案设计：提示词技巧、生成教学目标、重难点、教学过程等；

AI赋能学情分析与资源生成：课件、习题、案例等；

AI互动设计：课堂问答、虚拟仿真、情境创设等；

2.模块B：智慧教学平台深度应用（骨干提升）。

教发中心“送培配到院”开展工作坊。

内容包括：

（1）超星平台：智慧课程建设与AI赋能

一平三端建课、资源整合与课堂互动；

知识图谱、问题图谱、目标图谱构建；

AI工作台、AI助教、启发式学习助手配置；

任务引擎与数据驱动的教学改进；

（2）智慧树平台：智慧教学工作坊

智慧课程理念与图谱设计实操；

AI智能体（辩论助手、案例分析、写作辅导等）搭建；

AI生成例题、实验方案、代码解析；

互动共创与教学剧本设计。

四、考核评价与制度抓手

模块A考核：

考核内容：参训教师须在培训结束后两周内，利用DeepSeek等工具独立完成一份不少于2学时的课程电子教案，并提交AI交互记录。

考核实施：教师教学发展中心组织专家评审，分为“优秀”、“合格”、“不合格”。合格及以上可获得培训结业证书，并计入继续教育必修学时；不合格者须重新提交，直至达标。优秀案例将收录校级案例库并予以表彰。

结果应用：本次培训考核结果作为学院年度考核4次培训之一，培训不达标者，给予学院扣分处理。

建立案例库与评优机制。评选“AI赋能教学优秀案例”，获奖者以校级教学竞赛B类赛事认定。

跟踪反馈：培训结束后3个月内，教师教学发展中心将开展问卷调查与教学跟踪，评估教师AI工具实际应用情况，形成改进报告。

模块B考核：参加骨干提升层的教师，除完成上述教案外，还须在超星或智慧树平台建设一门完整的智慧课程（或改造现有课程），并提交课程运行数据报告。课程组教师的培训及实际建设应用能力作为遴选校级智慧课的条件之一。

五、相关要求

1.全员覆盖：各学院须确保所有专任教师（特别是45岁及以下教师）参加AI工具基础培训（模块A），并全员通过教案考核（11月底前完成），切实提升青年教师AI赋能教学素养。

2.骨干推荐：专业主干课程组须推荐至少1-2名骨干教师参加进阶培训（模块B），并承担后续课程建设任务。

3.预约方式：各学院须提前1-2周将培训任务（拟选模块、时间、地点）填报小程序（模块B须提前2周）。

4.设备准备：参训教师需自备笔记本电脑，提前注册相关平台账号。

六、联系方式

联 系 人：刘老师

联系电话：7367

教师教学发展中心

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